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Todos los casos de éxito

Start-up y construcción de planta, Textil / fabricación de alta tecnología, Europa del Este

Del greenfield a la serie en 18 meses

Hay países donde un gran start-up greenfield es tan difícil como montar una tienda de campaña con ráfagas de 100 km/h. Todo es factible, pero solo con comprensión cultural, experiencia internacional y un equipo resistente a los reveses.

Cliente
Productor textil
Sector
Textil / fabricación de alta tecnología
Ubicación
Europa del Este
Duración
2 años
Servicios
Construcción de planta, Ramp-up Management, Interim Management

Ficha del proyecto

Punto de partida
Start-up greenfield con 250 empleados y dirección internacional
Métodos
Change y Lean Management, gestión de proyectos, liderazgo, 5S
Participantes
Propietario, dirección y 250 empleados
Resultado
Lanzamiento a los 18 meses, tasa de defectos ≤ 3,5 %

Medible. Trazable.

18meses
del greenfield al lanzamiento
250empleados
incorporados y cualificados
≤3,5%
tasa de defectos en fabricación de alta tecnología

Equipo expat como motor. Un equipo expat experimentado hizo despegar el proyecto contra el viento, con un gestor de proyecto local como obligación, no como opción.

Del punto de partida al resultado.

Reto

Lean era casi una palabra extranjera en la cultura laboral y burocrática local. Una producción de alta tecnología con tolerancia de defectos estricta necesita varios intentos hasta que la calidad es sostenible, con un esfuerzo de tiempo y costes superior a la media.

  • Greenfield sin organización existente
  • 250 empleados por incorporar desde cero
  • Resistencias culturales frente a lean y eficiencia

Enfoque

Un equipo expat con muchos años de experiencia internacional actuó como motor adicional. La gestión ágil de proyectos dio orientación diaria a los equipos; Change y Lean Management y 5S crearon estándares. Objetivo: tan bien como sea necesario, no tan bien como sea posible.

  • Gestión ágil de proyectos como estándar de oro
  • Gestor de proyecto local profesional
  • Liderazgo y gestión del cambio para la mayoría del equipo

Resultado

Lanzamiento a los 18 meses, tasa de defectos estabilizada en un máximo del 3,5 %. El equipo se ganó para lean y eficiencia y gestiona la producción de forma autónoma desde la entrega.

  • Lanzamiento a los 18 meses
  • Tasa de defectos ≤ 3,5 %
  • Cultura lean anclada en la plantilla

El camino hacia el resultado.

2 años

  1. Mes 0–4

    Concepto y equipo

    Plan de proyecto, equipo expat y gestor de proyecto local.

  2. Mes 4–12

    Construcción y contratación

    Planta, organización y 250 empleados.

  3. Mes 12–18

    Arranque y lanzamiento

    Varios intentos de calidad hasta el lanzamiento.

  4. Mes 18–24

    Estabilización

    Tasa de defectos reducida, entrega a la dirección local.

De qué se responsabilizó WOLF en este proyecto.

Construcción de planta

Análisis de ubicación, business case, layout de planta y dirección de obra e instalación.

Más información

Ramp-up Management

Arranque guiado por KPI, aseguramiento de la calidad y estabilización hasta la capacidad objetivo.

Más información

Interim Management

Dirección de planta y gerencia temporal, hasta la entrega al equipo directivo local.

Más información

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